<efrbr:recordSet xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:efrbr="http://vfrbr.info/efrbr/1.1" xmlns:efrbr-work="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/work" xmlns:efrbr-expression="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/expression" xmlns:efrbr-manifestation="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/manifestation" xmlns:efrbr-person="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/person" xmlns:efrbr-corporateBody="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/corporateBody" xmlns:efrbr-concept="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/concept" xmlns:efrbr-structure="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/structure" xmlns:efrbr-responsible="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/responsible" xmlns:efrbr-subject="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/subject" xmlns:efrbr-other="http://vfrbr.info/efrbr/1.1/other" xsi:schemaLocation="http://vfrbr.info/efrbr/1.1 http://vfrbr.info/schemas/1.1/efrbr.xsd"><efrbr:entities><efrbr-work:work identifier="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414"><efrbr-work:titleOfTheWork>Μελέτη της σχέσης των εργασιακών κινήτρων με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα</efrbr-work:titleOfTheWork></efrbr-work:work><efrbr-expression:expression identifier="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414"><efrbr-expression:titleOfTheExpression>Μελέτη της σχέσης των εργασιακών κινήτρων με σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα</efrbr-expression:titleOfTheExpression><efrbr-expression:formOfExpression vocabulary="DIAS:TYPES">
            Μεταπτυχιακή Διατριβή
            Master Thesis
         </efrbr-expression:formOfExpression><efrbr-expression:dateOfExpression type="issued">2017-07-20</efrbr-expression:dateOfExpression><efrbr-expression:dateOfExpression type="published">2017</efrbr-expression:dateOfExpression><efrbr-expression:languageOfExpression vocabulary="iso639-1">el</efrbr-expression:languageOfExpression><efrbr-expression:summarizationOfContent>Σκοπός της παρούσας διατριβής είναι η διερεύνηση της επίδρασης μίας ομάδας εργασιακών κινήτρων σε τρία σημαντικά εργασιακά αποτελέσματα. Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα εστιάζει στην εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την οργανωσιακή ταύτιση. Το πρώτο αναφέρεται στην ικανοποίηση που νιώθει ο εργαζόμενος με την δουλειά του. Η οργανωσιακή δέσμευση αφορά το συναισθηματικό δέσιμο που δύναται να έχει ο εργαζόμενος με την επιχείρηση, ενώ η οργανωσιακή ταύτιση αναφέρεται σε θετικές συμπεριφορές από την πλευρά του εργαζομένου οι οποίες υπερβαίνουν τις βασικές απαιτήσεις της εργασίας του και τα εργασιακά του καθήκοντα. Η μελέτη της σχέσης πραγματοποιείται με την μέθοδο της ποιοτικής συγκριτικής ανάλυσης με ασαφή σύνολα (Fuzzy-set qualitative comparative analysis- fsQCA) ενώ τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται στην έρευνα έχουν συλλεχθεί με ερωτηματολόγια σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Στα αποτελέσματα εντοπίστηκαν οι συνδυασμοί των εργασιακών κινήτρων οι οποίοι είναι ικανοί να οδηγήσουν σε υψηλή οργανωσιακή ταύτιση, οργανωσιακή δέσμευση και εργασιακή ικανοποίηση. Με δεδομένη λοιπόν την αυξημένη σημασία των παραπάνω εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών στην εν γένει οργανωσιακή λειτουργία και αποτελεσματικότητα, κρίθηκε ιδιαιτέρως σημαντικό να εξετασθεί η πιθανότητα επίδρασης ορισμένων κρίσιμων κινήτρων, ιδιαίτερα εν μέσω κρίσης, σε αυτές.</efrbr-expression:summarizationOfContent><efrbr-expression:useRestrictionsOnTheExpression type="creative-commons">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/</efrbr-expression:useRestrictionsOnTheExpression><efrbr-expression:note type="academic unit">Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης</efrbr-expression:note></efrbr-expression:expression><efrbr-manifestation:manifestation identifier="http://purl.tuc.gr/dl/dias/47558E89-E87F-4B08-A208-C2B1413DA67C"><efrbr-manifestation:titleOfTheManifestation>Roumpakis_Evangelos_MSc_2017.pdf</efrbr-manifestation:titleOfTheManifestation><efrbr-manifestation:publicationDistribution><efrbr-manifestation:placeOfPublicationDistribution type="distribution">Chania [Greece]</efrbr-manifestation:placeOfPublicationDistribution><efrbr-manifestation:publisherDistributor type="distributor">Library of TUC</efrbr-manifestation:publisherDistributor><efrbr-manifestation:dateOfPublicationDistribution>2017-07-20</efrbr-manifestation:dateOfPublicationDistribution></efrbr-manifestation:publicationDistribution><efrbr-manifestation:formOfCarrier>application/pdf</efrbr-manifestation:formOfCarrier><efrbr-manifestation:extentOfTheCarrier>3.1 MB</efrbr-manifestation:extentOfTheCarrier><efrbr-manifestation:accessRestrictionsOnTheManifestation>free</efrbr-manifestation:accessRestrictionsOnTheManifestation></efrbr-manifestation:manifestation><efrbr-person:person identifier="http://users.isc.tuc.gr/~eroumpakis"><efrbr-person:nameOfPerson vocabulary="TUC:LDAP">
            Roumpakis Evangelos
            Ρουμπακης Ευαγγελος
         </efrbr-person:nameOfPerson></efrbr-person:person><efrbr-person:person identifier="http://users.isc.tuc.gr/~tsafarakis"><efrbr-person:nameOfPerson vocabulary="TUC:LDAP">
            Tsafarakis Stelios
            Τσαφαρακης Στελιος
         </efrbr-person:nameOfPerson></efrbr-person:person><efrbr-person:person identifier="http://users.isc.tuc.gr/~nmatsatsinis"><efrbr-person:nameOfPerson vocabulary="TUC:LDAP">
            Matsatsinis Nikolaos
            Ματσατσινης Νικολαος
         </efrbr-person:nameOfPerson></efrbr-person:person><efrbr-person:person identifier="http://users.isc.tuc.gr/~egrigoroudis"><efrbr-person:nameOfPerson vocabulary="TUC:LDAP">
            Grigoroudis Evangelos
            Γρηγορουδης Ευαγγελος
         </efrbr-person:nameOfPerson></efrbr-person:person><efrbr-corporateBody:corporateBody identifier="6C9E165A-14BB-4A91-AF4D-6A1F43D4D3AF"><efrbr-corporateBody:nameOfTheCorporateBody vocabulary="">
            Πολυτεχνείο Κρήτης
            Technical University of Crete
         </efrbr-corporateBody:nameOfTheCorporateBody></efrbr-corporateBody:corporateBody><efrbr-concept:concept identifier="63F3383F-24D6-4975-B7BA-A6D2D77FBCC5"><efrbr-concept:termForTheConcept>
            FsQCA
            Fuzzy-Set Qualitative comparative analysis
            Ποιοτική συγκριτική ανάλυση με ασαφή σύνολα
         </efrbr-concept:termForTheConcept></efrbr-concept:concept><efrbr-concept:concept identifier="3A36B869-7491-4CD2-968E-23DF1C43DEF0"><efrbr-concept:termForTheConcept>
            Fuzzy sets
            Ασαφή σύνολα
         </efrbr-concept:termForTheConcept></efrbr-concept:concept><efrbr-concept:concept identifier="E6B0AD73-4FBA-409E-87E6-5BB221BED40B"><efrbr-concept:termForTheConcept>
            Εργασιακά αποτελέσματα
         </efrbr-concept:termForTheConcept></efrbr-concept:concept><efrbr-concept:concept identifier="04885B92-1169-4935-A4D1-4199195D13CD"><efrbr-concept:termForTheConcept>
            Εργασιακά κίνητρα
         </efrbr-concept:termForTheConcept></efrbr-concept:concept></efrbr:entities><efrbr:relationships><efrbr-structure:structureRelations><efrbr-structure:realizedThrough sourceEntity="work" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="expression" targetURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414"/><efrbr-structure:embodiedIn sourceEntity="expression" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="manifestation" targetURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/47558E89-E87F-4B08-A208-C2B1413DA67C"/></efrbr-structure:structureRelations><efrbr-responsible:responsibleRelations><efrbr-responsible:createdBy sourceEntity="work" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="person" targetURI="http://users.isc.tuc.gr/~eroumpakis"/><efrbr-responsible:realizedBy sourceEntity="expression" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="person" targetURI="http://users.isc.tuc.gr/~eroumpakis" role="author"/><efrbr-responsible:realizedBy sourceEntity="expression" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="person" targetURI="http://users.isc.tuc.gr/~tsafarakis" role="http://purl.tuc.gr/dl/dias/vocabs/contributor-roles/1"/><efrbr-responsible:realizedBy sourceEntity="expression" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="person" targetURI="http://users.isc.tuc.gr/~nmatsatsinis" role="http://purl.tuc.gr/dl/dias/vocabs/contributor-roles/2"/><efrbr-responsible:realizedBy sourceEntity="expression" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="person" targetURI="http://users.isc.tuc.gr/~egrigoroudis" role="http://purl.tuc.gr/dl/dias/vocabs/contributor-roles/2"/><efrbr-responsible:realizedBy sourceEntity="expression" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="person" targetURI="6C9E165A-14BB-4A91-AF4D-6A1F43D4D3AF" role="publisher"/></efrbr-responsible:responsibleRelations><efrbr-subject:subjectRelations><efrbr-subject:hasSubject sourceEntity="work" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="concept" targetURI="63F3383F-24D6-4975-B7BA-A6D2D77FBCC5"/><efrbr-subject:hasSubject sourceEntity="work" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="concept" targetURI="3A36B869-7491-4CD2-968E-23DF1C43DEF0"/><efrbr-subject:hasSubject sourceEntity="work" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="concept" targetURI="E6B0AD73-4FBA-409E-87E6-5BB221BED40B"/><efrbr-subject:hasSubject sourceEntity="work" sourceURI="http://purl.tuc.gr/dl/dias/4F2E1A79-B8E8-4E47-B5CA-6EA8827D3414" targetEntity="concept" targetURI="04885B92-1169-4935-A4D1-4199195D13CD"/></efrbr-subject:subjectRelations><efrbr-other:otherRelations/></efrbr:relationships></efrbr:recordSet>