Institutional Repository [SANDBOX]
Technical University of Crete
EN  |  EL

Search

Browse

My Space

Συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς: επισκόπηση και μοντελοποίηση

Karakousis Anastasios

Simple record


URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/72D20EC6-4BF2-4E1B-A107-7C4884B3507C-
Identifierhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.95296-
Languageel-
Extent103 σελίδεςel
TitleΣυστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς: επισκόπηση και μοντελοποίησηel
CreatorKarakousis Anastasiosen
CreatorΚαρακουσης Αναστασιοςel
Contributor [Thesis Supervisor]Matsatsinis Nikolaosen
Contributor [Thesis Supervisor]Ματσατσινης Νικολαοςel
Contributor [Committee Member]Daras Nikolaosen
Contributor [Committee Member]Δαρας Νικολαοςel
Contributor [Committee Member]Kaimakamis Georgiosen
Contributor [Committee Member]Καιμακαμης Γεωργιοςel
PublisherΠολυτεχνείο Κρήτηςel
PublisherTechnical University of Creteen
PublisherHellenic Army Academyen
PublisherΣτρατιωτική Σχολή Ευελπίδωνel
Academic UnitΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
Content SummaryΗ αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού, αποτελεί ένα ισχυρό εργαλείο στα χέρια κάθε οργανισμού στον ιδιωτικό ή τον Δημόσιο Τομέα καθώς βοηθά στην ανάδειξη λαθών, κακής διαχείρισης πόρων, αλλά και τον εντοπισμό του καλύτερου προσωπικού, μέσα από την μοντελοποίηση των απαιτήσεων του οργανισμού, γεγονός που μπορεί να βελτιστοποιήσει την απόδοσή του και να βοηθήσει στην βέλτιστη αξιοποίησή του. Στα υγιή και πετυχημένα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, η αξιολόγηση καταρχήν συνδέεται με την προσωπική ανάπτυξη και βελτίωση των στελεχών. Συνδυάζει στοιχεία αυτοαξιολόγησης και αξιολόγησης από υφισταμένους, συναδέλφους και προϊσταμένους. Ωστόσο, κατά καιρούς και στο πλαίσιο της άνθισης της Διοικητικής Επιστήμης, έχουν αναπτυχθεί πολλά Συστήματα Αξιολόγησης, που εξυπηρετούν κάθε φορά διαφορετικό σκοπό και προσαρμόζονται στις ανάγκες του εκάστοτε Οργανισμού. Στην παρούσα Μεταπτυχιακή Εργασία θα διερευνηθούν και μελετηθούν τα ήδη υπάρχοντα σύστημα αξιολόγησης και θα καταγραφούν οι στόχοι, οι μέθοδοι και τα κριτήρια αξιολόγησης ενώ στη συνέχεια χρησιμοποιώντας τα εξαγόμενα συμπεράσματα της ανωτέρω έρευνας θα γίνει προσπάθεια να αναπτυχθεί μια νέα πολυκριτήρια μεθοδολογία αξιολόγησης η οποία θα λαμβάνει υπόψη το προφίλ του στόχου, το τρέχον προφίλ του αξιολογούμενου και θα επισημαίνει τα χαρακτηριστικά βελτίωσης προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της αξιολόγησης.el
Type of ItemΜεταπτυχιακή Διατριβήel
Type of ItemMaster Thesisen
Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
Date of Item2023-03-20-
Date of Publication2023-
SubjectΑνθρώπινο δυναμικόel
Bibliographic CitationΑναστάσιος Καρακούσης, "Συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς: επισκόπηση και μοντελοποίηση", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων, Χανιά, Ελλάς, 2023el

Available Files

Services

Statistics