Ιδρυματικό Αποθετήριο [SANDBOX]
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN  |  EL

Αναζήτηση

Πλοήγηση

Ο Χώρος μου

Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ

Giannikakis Ioannis

Απλή Εγγραφή


URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/74524477-0BEA-4662-82F1-8BD548E67AF4-
Αναγνωριστικόhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94713-
Γλώσσαel-
Μέγεθος75 σελίδεςel
Μέγεθος2.2 megabytesen
ΤίτλοςΗ νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντel
ΤίτλοςThe new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid managementen
ΔημιουργόςGiannikakis Ioannisen
ΔημιουργόςΓιαννικακης Ιωαννηςel
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Zopounidis Konstantinosen
Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής]Ζοπουνιδης Κωνσταντινοςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Grigoroudis Evangelosen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Γρηγορουδης Ευαγγελοςel
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Doumpos Michailen
Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής]Δουμπος Μιχαηλel
ΕκδότηςΠολυτεχνείο Κρήτηςel
ΕκδότηςTechnical University of Creteen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαTechnical University of Crete::School of Production Engineering and Managementen
Ακαδημαϊκή ΜονάδαΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
ΠερίληψηΤο μέλλον είναι ο συνδυασμός εργασίας από διαφορετικές τοποθεσίες. Η ευελιξία και η δυνατότητα να μοιράζεται ο χρόνος εργασίας στο σπίτι και στον χώρο εργασίας εκτιμάται ιδιαίτερα από τους εργαζομένους. Η πανδημία παρά τις καταστροφικές συνέπειες που είχε, και συνεχίζει να έχει ακόμη και σήμερα στην παγκόσμια κοινωνία, κατάφερε να αναδείξει την συγκεκριμένη χρήσιμη εναλλακτική μέθοδο εργασίας. Μία τόσο σημαντική αλλαγή απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή από τους εργοδότες αλλά και τους εργαζομένους, χρειάζεται ανάλυση και μελέτη από διάφορες οπτικές ενώ σχηματίζει πολλαπλά ερωτήματα τα οποία πρέπει να απαντηθούν.el
Περίληψη The future is the combination of working from different locations. More and more researches show that employees prefer hybrid work. The flexibility and ability to share working time at home and in the workplace is highly valued by employees. The pandemic, despite the devastating effects it has had and continues to have even today on global society, has managed to highlight this useful alternative method of work. The trend in this direction had begun even before the pandemic, but now it has become clear that there is a useful tool in the labor sector that gradually defines a new normality, bringing to the "table" of companies opportunities and at the same time risks. Such an important change requires special attention from employers as well as employees needs analysis and study from various perspectives and forms various questions that need to be answered.en
ΤύποςΔιπλωματική Εργασίαel
ΤύποςDiploma Worken
Άδεια Χρήσηςhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
Ημερομηνία2023-02-02-
Ημερομηνία Δημοσίευσης2022-
Θεματική ΚατηγορίαHuman Resources Managementen
Θεματική ΚατηγορίαΔιαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικούel
Βιβλιογραφική ΑναφοράΙωάννης Γιαννικάκης, "Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022el
Βιβλιογραφική ΑναφοράIoannis Giannikakis, "The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022en

Διαθέσιμα αρχεία

Υπηρεσίες

Στατιστικά