Institutional Repository [SANDBOX]
Technical University of Crete
EN  |  EL

Search

Browse

My Space

The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management

Giannikakis Ioannis

Simple record


URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/74524477-0BEA-4662-82F1-8BD548E67AF4-
Identifierhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.94713-
Languageel-
Extent75 σελίδεςel
Extent2.2 megabytesen
TitleΗ νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντel
TitleThe new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid managementen
CreatorGiannikakis Ioannisen
CreatorΓιαννικακης Ιωαννηςel
Contributor [Thesis Supervisor]Zopounidis Konstantinosen
Contributor [Thesis Supervisor]Ζοπουνιδης Κωνσταντινοςel
Contributor [Committee Member]Grigoroudis Evangelosen
Contributor [Committee Member]Γρηγορουδης Ευαγγελοςel
Contributor [Committee Member]Doumpos Michailen
Contributor [Committee Member]Δουμπος Μιχαηλel
PublisherΠολυτεχνείο Κρήτηςel
PublisherTechnical University of Creteen
Academic UnitTechnical University of Crete::School of Production Engineering and Managementen
Academic UnitΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
Content SummaryΤο μέλλον είναι ο συνδυασμός εργασίας από διαφορετικές τοποθεσίες. Η ευελιξία και η δυνατότητα να μοιράζεται ο χρόνος εργασίας στο σπίτι και στον χώρο εργασίας εκτιμάται ιδιαίτερα από τους εργαζομένους. Η πανδημία παρά τις καταστροφικές συνέπειες που είχε, και συνεχίζει να έχει ακόμη και σήμερα στην παγκόσμια κοινωνία, κατάφερε να αναδείξει την συγκεκριμένη χρήσιμη εναλλακτική μέθοδο εργασίας. Μία τόσο σημαντική αλλαγή απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή από τους εργοδότες αλλά και τους εργαζομένους, χρειάζεται ανάλυση και μελέτη από διάφορες οπτικές ενώ σχηματίζει πολλαπλά ερωτήματα τα οποία πρέπει να απαντηθούν.el
Content Summary The future is the combination of working from different locations. More and more researches show that employees prefer hybrid work. The flexibility and ability to share working time at home and in the workplace is highly valued by employees. The pandemic, despite the devastating effects it has had and continues to have even today on global society, has managed to highlight this useful alternative method of work. The trend in this direction had begun even before the pandemic, but now it has become clear that there is a useful tool in the labor sector that gradually defines a new normality, bringing to the "table" of companies opportunities and at the same time risks. Such an important change requires special attention from employers as well as employees needs analysis and study from various perspectives and forms various questions that need to be answered.en
Type of ItemΔιπλωματική Εργασίαel
Type of ItemDiploma Worken
Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
Date of Item2023-02-02-
Date of Publication2022-
SubjectHuman Resources Managementen
SubjectΔιαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικούel
Bibliographic CitationΙωάννης Γιαννικάκης, "Η νέα κανονικότητα στην διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, εξατομίκευση έναντι ατομικισμού και υβριδικό μάνατζμεντ", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022el
Bibliographic CitationIoannis Giannikakis, "The new regularity in human resource management, personalization versus individualism and hybrid management", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022en

Available Files

Services

Statistics