![Ιδρυματικό Αποθετήριο [SANDBOX]](images/dias.logo.png "Ιδρυματικό Αποθετήριο [SANDBOX]"){kind=logo}
Ιδρυματικό Αποθετήριο [SANDBOX]
Πολυτεχνείο Κρήτης
Πολυτεχνείο Κρήτης
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/BC45F917-5ACE-431E-8F4B-A285CF951580 | - |
| Αναγνωριστικό | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.92491 | - |
| Γλώσσα | el | - |
| Μέγεθος | 616.9 kilobytes | en |
| Μέγεθος | 89 σελίδες | el |
| Τίτλος | Χαρισματική και συναισθηματική νοημοσύνη στην επιχείρηση και τους εργαζομένους της | el |
| Τίτλος | Charismatic leadership and emotional intelligence in the company and its employees | en |
| Δημιουργός | Moschanaki Marianna | en |
| Δημιουργός | Μοσχανακη Μαριαννα | el |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Moustakis Vasilis | en |
| Συντελεστής [Επιβλέπων Καθηγητής] | Μουστακης Βασιλης | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Zopounidis Konstantinos | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Ζοπουνιδης Κωνσταντινος | el |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Kontogiannis Thomas | en |
| Συντελεστής [Μέλος Εξεταστικής Επιτροπής] | Κοντογιαννης Θωμας | el |
| Εκδότης | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Εκδότης | Technical University of Crete | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Ακαδημαϊκή Μονάδα | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Περίληψη | Οι αβεβαιότητες του οικονομικού κλίματος τα τελευταία χρόνια έχουν επηρεάσει πολύ τη σταθερότητα πολλών επιχειρηματικών οργανώσεων. Οι προκλήσεις των ψυχολογικών συμβολαίων, της ηγεσίας και της εμπιστοσύνης, της διαχείρισης απόδοσης, της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών έχουν καταστήσει πιο δύσκολο για τα στελέχη να διαχειριστούν αποτελεσματικά τους οργανισμούς. Η ηγεσία ανθρώπων στον οργανισμό θα ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση, όπου ο Northouse (2010) την όρισε ως μια διαδικασία για την επίτευξη ενός κοινού στόχου που ξεκίνησε από ένα άτομο που επηρεάζει μια ομάδα ατόμων με αυτόν τον τρόπο. Η ηγεσία πρέπει να βασίζεται στη δημιουργικότητα που υπάρχει μέσα σε έναν οργανισμό, σε επίσημο επίπεδο και λειτουργίες (Johannessen and Skålsvik, 2013). Η βασική έννοια που προκύπτει από αυτούς τους ορισμούς της ηγεσίας είναι η διαδικασία, η επιρροή και η επίτευξη των στόχων. Η ηγεσία είναι να επηρεάζεις άλλους ανθρώπους για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο με τρόπο που να έχει νόημα για αυτούς. Ηγεσία είναι η ικανότητα ενός ηγέτη να πείσει τους υπαλλήλους να συμπεριφέρονται με τρόπο που θα βοηθήσει τον οργανισμό να πετύχει τους στόχους του. Η συναισθηματική νοημοσύνη (ΣΝ) σχετίζεται με τα συναισθήματα και τις συναισθηματικές πληροφορίες. Η μελέτη έχει προσελκύσει μεγάλη προσοχή από ερευνητές και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού επειδή συμβάλλει στους ηγέτες και τους υπαλλήλους και τον βασικό της ρόλο στην αποτελεσματικότητα και τις συνθήκες του οργανισμού. Στην παρούσα μελέτη περιγράφονται τα μοντέλα συναισθηματικής νοημοσύνης καθώς και η σχέση της με τη χαρισματική ηγεσία ενώ επανεξετάζονται τα ευρήματα για να δείξουν τις θετικές συσχετίσεις μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης, ηγετών και εργαζομένων. Ολοκληρώνοντας αναφέρονται σκέψεις για τη μελλοντική έρευνα σχετικά με το ρόλο της στους οργανισμούς. | el |
| Περίληψη | The economic climate's uncertainties have had a significant impact on the stability of several business organizations in recent years. The concerns of psychological empowerment, leadership and confidence, performance management, and communications technologies have all added to the complexity of managing these organizations effectively. The most difficult challenge would be leading people in the organization, which Northouse (2010) defined as a process for achieving a common goal initiated by an individual influencing a collection of people in this manner. Leadership must be founded on the creative potential that pervades an organization, its functions, and proper levels of management (Johannessen and Sklsvik, 2013). The key concepts that emerge from these leadership definitions are procedure, impact, and achievement of goals. Thus, leadership is concerned with how an individual can persuade a group of other people to be doing something that sounds plausible to them. Leadership in an organizational context refers to the ability of a leader to persuade others to act in a certain way in order to achieve organizational goals. Emotions and sentimental information are linked to emotional intelligence (ES). It has piqued the interest of researchers and human resource professionals due to its value to leaders and employees, as well as its critical role in organization performance and excellence. The current study describes emotional intelligence models as well as their partnership with leadership behavior while reviewing the findings to demonstrate the significant correlation between emotional intelligence, leaders, and employees. Finally, some opinions on future studies on its position in institutions are offered. | en |
| Τύπος | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el |
| Τύπος | Master Thesis | en |
| Άδεια Χρήσης | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Ημερομηνία | 2022-06-21 | - |
| Ημερομηνία Δημοσίευσης | 2022 | - |
| Θεματική Κατηγορία | Human resources | en |
| Θεματική Κατηγορία | Ανθρώπινοι πόροι | el |
| Θεματική Κατηγορία | Emotional intelligence | en |
| Θεματική Κατηγορία | Συναισθηματική νοημοσύνη | el |
| Θεματική Κατηγορία | Charismatic Leadership | en |
| Θεματική Κατηγορία | Χαρισματική Ηγεσία | el |
| Θεματική Κατηγορία | Employees | en |
| Θεματική Κατηγορία | Εργαζόμενοι | el |
| Θεματική Κατηγορία | Απόδοση | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Μαριάννα Μοσχανάκη, "Χαρισματική και συναισθηματική νοημοσύνη στην επιχείρηση και τους εργαζομένους της", Μεταπτυχιακή Διατριβή, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2022 | el |
| Βιβλιογραφική Αναφορά | Marianna Moschanaki, "Charismatic leadership and emotional intelligence in the company and its employees", Master Thesis, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2022 | en |
Copyright © DIAS 2013
