![Institutional Repository [SANDBOX]](images/dias.logo.png "Institutional Repository [SANDBOX]"){kind=logo}
Institutional Repository [SANDBOX]
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI: | http://purl.tuc.gr/dl/dias/4337553D-AD0C-46F8-B7C8-61B9C1E6197F | ||
| Year | 2020 | ||
| Type of Item | Diploma Work | ||
| License |
|
||
| Bibliographic Citation | Ioannis Machlis, "Character strengths and employees’ behavior: The role of ethical leadership", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2020 https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.86851 | ||
| Appears in Collections |
Στόχος της παρούσας διπλωματικής είναι να διερευνηθεί η σχέση μεταξύ των δυνάμεων του χαρακτήρα του εργαζόμενου στην φιλότιμη εργασιακή συμπεριφορά στην εργασία και ο ρόλος της παρουσίας ενός ηθικού ηγέτη. Οι δυνάμεις του χαρακτήρα (character strengths) αποτελούν χαρακτηριστικά του ατόμου, τα οποία συνεισφέρουν τόσο στην άνθηση και ανάπτυξη του ατόμου, όσο και στην ενίσχυση της ψυχολογικής ανθεκτικότητας του. Περιλαμβάνουν χαρακτηριστικά όπως η αυτοπειθαρχία, η σύνεση, η ταπεινοφροσύνη, η δικαιοσύνη, η ομαδικότητα, η κοινωνική νοημοσύνη, ο ενθουσιασμός, η ειλικρίνεια, η επιμονή, η αγάπη για μάθηση, η κριτική ικανότητα, η περιέργεια και η δημιουργικότητα. Προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι οι δυνάμεις του χαρακτήρα έχουν άμεσο αντίκτυπο στην παραγωγή, επηρεάζοντας την παραγωγικότητα και καλή διάθεση σε ένα χώρο εργασίας. Θέλουμε να εξετάσουμε κατά πόσον αυτές και ποιες από αυτές τις δυνάμεις επηρεάζουν τις φιλότιμες εργασιακές συμπεριφορές όπως για παράδειγμα, την βοήθεια των συναδέλφων όταν αυξάνεται ο φόρτος εργασίας τους ή την απουσία από την δουλειά μόνο όταν είναι απαραίτητο. Επίσης περιμένουμε η παρουσία ενός προϊσταμένου, ο οποίος είναι ηθικός, να έχει αντίκτυπο στην μελέτη των φιλότιμων εργασιακών συμπεριφορών.Θα χρησιμοποιήσουμε δομημένο ερωτηματολόγιο για τη συλλογή δεδομένων από εργαζόμενους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Έπειτα, με την χρήση του IBM SPSS θα αναλύσουμε τα δεδομένα που έχουμε συλλέξει με τις μεθόδους των δέντρων αποφάσεων, της διερευνητικής παραγοντικής ανάλυσης, ανάλυσης αξιοπιστίας και τέλος, τη μέθοδο πολλαπλής γραμμικής παλινδρόμησης. Τα αποτελέσματα της κάθε μεθόδου θα μας βοηθήσουν στο να συμπεράνουμε το ζητούμενο της έρευνάς μας που είναι οι σχέσεις μεταξύ των δυνάμεων του χαρακτήρα, της ηθικής ηγεσίας και των φιλότιμων εργασιακών συμπεριφορών.
Copyright © DIAS 2013
