The role of gamification in human resources management

Roussinos Nikolaos

URI	http://purl.tuc.gr/dl/dias/FA4D376D-41C2-4C74-AAF5-9A98040F8456	-
Identifier	https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.79718	-
Language	el	-
Extent	74 σελίδες	el
Title	O ρόλος των υπολογιστικών παιγνίων στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού	el
Title	The role of gamification in human resources management	en
Creator	Roussinos Nikolaos	en
Creator	Ρουσσινος Νικολαος	el
Contributor [Thesis Supervisor]	Moustakis Vasilis	en
Contributor [Thesis Supervisor]	Μουστακης Βασιλης	el
Contributor [Committee Member]	Kontogiannis Thomas	en
Contributor [Committee Member]	Κοντογιαννης Θωμας	el
Contributor [Committee Member]	Atsalakis Georgios	en
Contributor [Committee Member]	Ατσαλακης Γεωργιος	el
Publisher	Πολυτεχνείο Κρήτης	el
Publisher	Technical University of Crete	en
Academic Unit	Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management	en
Academic Unit	Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης	el
Content Summary	Ένα σύγχρονο φαινόμενο με αυξημένο ενδιαφέρον για μελέτη είναι αυτό της παιχνιδοποίησης ή gamification και της εφαρμογής του σε διάφορους επιχειρησιακούς και όχι μόνο τομείς. Tα υπολογιστικά παίγνια συνθέτουν έναν εναλλακτικό ορισμό της παιχνιδοποίησης ή gamification όπως έχει επικρατήσει. Εξετάζεται η σύνδεσή τους με τα παιχνίδια, ενώ ακόμη γίνεται εκτενής αναφορά σε ορισμούς, με σκοπό την πλήρη αποσαφήνιση του όρου. Παρόλο που το φαινόμενο είναι πολυδιάστατο, στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζεται η σύνδεση του gamification με τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Πραγματοποιείται μια βιβλιογραφική επισκόπηση που έχει ως στόχο την διερεύνηση του gamification στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Για περαιτέρω ανάλυση του θέματος εξετάζονται διαφορετικές περιπτωσιολογικές μελέτες, που αφορούν σε εταιρίες με διαφορετικό κλάδο δραστηριοποίησης της μίας από την άλλη. Η έρευνα πραγματοποιείται μέσω συνεντεύξεων με στελέχη εταιριών, σχετικά με την εξοικείωσή τους με την έννοια του όρου gamification και τη χρήση του ως εργαλείο προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού.	el
Content Summary	A modern phenomenon of increased study interest is the gamification and its application in business, as well as other sectors. Computing games compose an alternative definition of gamification. Their connection to games is also being considered, while extensive definitions are being made, to fully clarify the term. Although the phenomenon is multidimensional, this diploma thesis examines the connection between gamification and human resources management. In addition, a bibliographic review is presented, aiming to explore furthermore the role of gamification in the field of human resources management. Finally, a deeper analysis of this concept is based upon different case studies. These case studies represent the aspects on the matter of companies operating in different sectors. The survey is conducted through interviews of company executives, having as a key point their familiarization with the term of gamification and its use as a recruitment tool.	en
Type of Item	Διπλωματική Εργασία	el
Type of Item	Diploma Work	en
License	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	en
Date of Item	2018-11-27	-
Date of Publication	2018	-
Subject	Human resources management	en
Subject	Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού	el
Bibliographic Citation	Νικόλαος Ρουσσινός, "O ρόλος των υπολογιστικών παιγνίων στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2018	el
Bibliographic Citation	Nikolaos Roussinos, "The role of gamification in human resources management", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2018	en

Search

Browse

My Space

The role of gamification in human resources management

Roussinos Nikolaos

Available Files

Services

Export

Share

Statistics

Metadata & Content in a METS Package:

Metadata in Format: