![Institutional Repository [SANDBOX]](images/dias.logo.png "Institutional Repository [SANDBOX]"){kind=logo}
Institutional Repository [SANDBOX]
Technical University of Crete
Technical University of Crete
EN
|
EL
| URI | http://purl.tuc.gr/dl/dias/38CC093F-28D1-4A3F-AE95-2666AF882609 | - |
| Identifier | https://doi.org/10.26233/heallink.tuc.104391 | - |
| Language | el | - |
| Extent | 55 σελίδες | el |
| Title | Σύγκριση χρηματοοικονομικών αποδόσεων εταιρειών και χαρτογράφηση των χαρακτηριστικών του ιδανικού manager στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις | el |
| Title | Comparison of financial performance in companies and mapping of the characteristics of the ideal manager in small and medium enterprises | en |
| Creator | Stokas-Saltsidis Vasileios | en |
| Creator | Στοκας-Σαλτσιδης Βασιλειος | el |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Zopounidis Konstantinos | en |
| Contributor [Thesis Supervisor] | Ζοπουνιδης Κωνσταντινος | el |
| Contributor [Committee Member] | Doumpos Michail | en |
| Contributor [Committee Member] | Δουμπος Μιχαηλ | el |
| Contributor [Committee Member] | Atsalakis Georgios | en |
| Contributor [Committee Member] | Ατσαλακης Γεωργιος | el |
| Publisher | Πολυτεχνείο Κρήτης | el |
| Publisher | Technical University of Crete | en |
| Academic Unit | Technical University of Crete::School of Production Engineering and Management | en |
| Academic Unit | Πολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης | el |
| Content Summary | Η βασική ιδέα της διπλωματικής βασίζεται στην συμπεριφορική χρηματοοικονομική (behavioral finance), η οποία αποτελεί υποκατηγορία μιας γενικότερης ομπρέλας θεμάτων, της συμπεριφορικής οικονομίας (behavioral economics). Η συμπεριφορική οικονομία στηρίζεται στην υπόθεση ότι ο άνθρωπος δεν θα δράσει συχνά με βάση τη λογική και τον τρόπο με τον οποίο θα του προσφέρει τη βέλτιστη απόδοση, αλλά πολλές φορές δρα με βάση τα συναισθήματα και γενικότερα τα προσωπικά του χαρακτηριστικά (συμπεριφορικά χαρακτηριστικά). Πιο συγκεκριμένα, η συμπεριφορική χρηματοοικονομική αναφέρεται στο ίδιο πρόβλημα, αλλά επικεντρώνεται στο κομμάτι των χρηματοοικονομικών στοιχείων και κυρίως στις χρηματοοικονομικές αποδόσεις μιας εταιρείας. Έχοντας πει τα παραπάνω, η ιδέα της διπλωματικής είναι η προσέγγιση 3-4 μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ιδανικά παρόμοιου κλάδου, στις οποίες θα ζητηθεί από τον υπεύθυνο (ο decision maker της επιχείρησης) να συμπληρώσει κάποιο personality test, όπως είναι το Big Five ή το 4 Myers-Briggs personality test, το οποίο χαρτογραφεί μερικά χαρακτηριστικά του ατόμου και του προσδίδουν έναν από τα 16 διαφορετικού τύπου personalities, τα οποία θα βοηθήσουν στο να «χτιστεί» ένα characteristics profile για τον κάθε manager της εταιρείας. Στη συνέχεια θα ζητηθούν από τις εταιρείες και τα βασικά οικονομικά στοιχεία τους, δηλαδή ο ισολογισμός και η κατάσταση αποτελεσμάτων χρήσης (ΚΑΧ),αλλά ίσως και κάποια εξωτερική επενδυτική στρατηγική που μπορεί να ακολουθούν. Μέσα από αυτά θα υπολογιστούν κάποιοι βασικοί χρηματοοικονομικοί δείκτες, οι οποίοι θα έχουν στόχο τη δυνατότητα σύγκρισης των εταιρειών ανεξάρτητα από το μέγεθος της κάθε μιας. Μέσα από αυτή τη σύγκριση ελπίζουμε να είμαστε σε θέση να καθορίσουμε κάποια χαρακτηριστικά του manager, τα οποία θα οδηγούν σε καλύτερη χρηματοοικονομική απόδοση της εταιρείας. Χαρτογραφώντας λοιπόν τα βέλτιστα χαρακτηριστικά του manager, μια εταιρεία θα μπορεί μέσα από ένα απλό personality test να επικεντρωθεί σε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που θα θέλει να έχει ο manager της. Ακόμη, ο εκάστοτε manager θα μπορεί να δει σε ποια χαρακτηριστικά θα πρέπει να δουλέψει περισσότερο ώστε να γίνει καλύτερος στο ρόλο που έχει. Τέλος, πάλι μέσα από τα χαρακτηριστικά του manager, ευελπιστούμε να μπορεί να γίνει κάποια συσχέτιση μεταξύ των χαρακτηριστικών και συγκεκριμένων στρατηγικών αποφάσεων που θα παίρνει η εταιρεία. Για παράδειγμα, managers με υψηλά ποσοστά στο κομμάτι της αποφασιστικότητας οδηγούν σε εταιρείες με ισχυρά ποσοστά σε εξωτερικές επενδύσεις (επενδύσεις είτε σε κομμάτι εξοπλισμού, ανθρώπινου δυναμικού, επιπρόσθετων εγκαταστάσεων κα.). Αξίζει φυσικά να αναφερθεί, ότι στην εργασία θα δεσμευτεί σημαντικό κομμάτι στο βιβλιογραφικό υπόβαθρο της συμπεριφορικής χρηματοοικονομικής, ώστε να χτίζεται μια ισχυρή βάση πίσω από την λογική του συγκεκριμένου επιστημονικού κλάδου. Ακόμη, θα αναλυθεί και ο κλάδος των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και τα κριτήρια που απαιτούνται για να ανήκει μια επιχείρηση σε αυτή τη κατηγορία. Τέλος, θα δοθεί και το απαραίτητο επιστημονικό υπόβαθρο για την επιλογή των δεικτών που θα αναλυθούν. | el |
| Content Summary | The basic idea of the thesis is grounded in behavioral finance, which is a subset of a broader category, behavioral economics. Behavioral economics is based on the assumption that individuals often do not act based on logic and the way that would offer them optimal performance; instead, they frequently act based on emotions and their personal characteristics (behavioral traits). More specifically, behavioral finance addresses the same issue but focuses on the financial aspects, primarily the financial performance of a company. Building on the above, the thesis proposes approaching 3-4 small to medium-sized businesses, ideally from a similar industry. The decision-maker of each enterprise will be requested to complete a personality test, such as the Big Five or the 4 Myers-Briggs personality test. These tests map some characteristics of the individual and assign one of the 16 different personality types, contributing to building a characteristics profile for each company manager. Subsequently, the companies will be asked to provide their basic financial data, specifically the balance sheet and the income statement (Profit and Loss), and possibly some external investment strategies they may follow. Through these, some key financial indicators will be calculated, aiming to enable the comparison of companies regardless of their size. Through this comparison, the hope is to determine certain characteristics of the manager that lead to better financial performance for the company. By mapping the optimal characteristics/traits of the manager, a company can focus on specific traits it wants its manager to have through a simple personality test. Additionally, each manager can identify which characteristics they need to work on to improve in their role. Finally, it is hoped that correlations can be made between the manager's characteristics and specific strategic decisions made by the company. For example, managers with high levels of decisiveness may lead to companies with strong percentages in external investments (investments in equipment, human resources, additional facilities etc.). It's worth noting that a significant portion of the work will be dedicated to the literature review of behavioral finance to build a strong foundation behind the logic of this particular scientific field. Furthermore, the study will analyze the sector of small to medium-sized enterprises and the criteria required for a business to fall into this category. Lastly, will be provided the required scientific background for the selection of the financial indicators that will be analyzed. | en |
| Type of Item | Διπλωματική Εργασία | el |
| Type of Item | Diploma Work | en |
| License | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| Date of Item | 2025-08-26 | - |
| Date of Publication | 2025 | - |
| Subject | Management | en |
| Subject | Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις | el |
| Subject | Συμπεριφορική χρηματοοικονομική | el |
| Subject | Χρηματοοικονομικοί δείκτες | el |
| Bibliographic Citation | Βασίλειος Στόκας-Σαλτσίδης, "Σύγκριση χρηματοοικονομικών αποδόσεων εταιρειών και χαρτογράφηση των χαρακτηριστικών του ιδανικού manager στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2025 | el |
| Bibliographic Citation | Vasileios Stokas-Saltsidis, "Comparison of financial performance in companies and mapping of the characteristics of the ideal manager in small and medium enterprises", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2025 | en |
Copyright © DIAS 2013
