Αναζήτηση

Πλοήγηση

• Κοινότητες
• Συγγραφείς
• Έτος
• Τίτλοι
• Θέματα

Ο Χώρος μου

• Είσοδος

Σύγκριση χρηματοοικονομικών αποδόσεων εταιρειών και χαρτογράφηση των χαρακτηριστικών του ιδανικού manager στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Stokas-Saltsidis Vasileios

Πλήρης Εγγραφή

---

Περίληψη

Η βασική ιδέα της διπλωματικής βασίζεται στην συμπεριφορική χρηματοοικονομική (behavioral finance), η οποία αποτελεί υποκατηγορία μιας γενικότερης ομπρέλας θεμάτων, της συμπεριφορικής οικονομίας (behavioral economics). Η συμπεριφορική οικονομία στηρίζεται στην υπόθεση ότι ο άνθρωπος δεν θα δράσει συχνά με βάση τη λογική και τον τρόπο με τον οποίο θα του προσφέρει τη βέλτιστη απόδοση, αλλά πολλές φορές δρα με βάση τα συναισθήματα και γενικότερα τα προσωπικά του χαρακτηριστικά (συμπεριφορικά χαρακτηριστικά). Πιο συγκεκριμένα, η συμπεριφορική χρηματοοικονομική αναφέρεται στο ίδιο πρόβλημα, αλλά επικεντρώνεται στο κομμάτι των χρηματοοικονομικών στοιχείων και κυρίως στις χρηματοοικονομικές αποδόσεις μιας εταιρείας. Έχοντας πει τα παραπάνω, η ιδέα της διπλωματικής είναι η προσέγγιση 3-4 μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ιδανικά παρόμοιου κλάδου, στις οποίες θα ζητηθεί από τον υπεύθυνο (ο decision maker της επιχείρησης) να συμπληρώσει κάποιο personality test, όπως είναι το Big Five ή το 4 Myers-Briggs personality test, το οποίο χαρτογραφεί μερικά χαρακτηριστικά του ατόμου και του προσδίδουν έναν από τα 16 διαφορετικού τύπου personalities, τα οποία θα βοηθήσουν στο να «χτιστεί» ένα characteristics profile για τον κάθε manager της εταιρείας. Στη συνέχεια θα ζητηθούν από τις εταιρείες και τα βασικά οικονομικά στοιχεία τους, δηλαδή ο ισολογισμός και η κατάσταση αποτελεσμάτων χρήσης (ΚΑΧ),αλλά ίσως και κάποια εξωτερική επενδυτική στρατηγική που μπορεί να ακολουθούν. Μέσα από αυτά θα υπολογιστούν κάποιοι βασικοί χρηματοοικονομικοί δείκτες, οι οποίοι θα έχουν στόχο τη δυνατότητα σύγκρισης των εταιρειών ανεξάρτητα από το μέγεθος της κάθε μιας. Μέσα από αυτή τη σύγκριση ελπίζουμε να είμαστε σε θέση να καθορίσουμε κάποια χαρακτηριστικά του manager, τα οποία θα οδηγούν σε καλύτερη χρηματοοικονομική απόδοση της εταιρείας. Χαρτογραφώντας λοιπόν τα βέλτιστα χαρακτηριστικά του manager, μια εταιρεία θα μπορεί μέσα από ένα απλό personality test να επικεντρωθεί σε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που θα θέλει να έχει ο manager της. Ακόμη, ο εκάστοτε manager θα μπορεί να δει σε ποια χαρακτηριστικά θα πρέπει να δουλέψει περισσότερο ώστε να γίνει καλύτερος στο ρόλο που έχει. Τέλος, πάλι μέσα από τα χαρακτηριστικά του manager, ευελπιστούμε να μπορεί να γίνει κάποια συσχέτιση μεταξύ των χαρακτηριστικών και συγκεκριμένων στρατηγικών αποφάσεων που θα παίρνει η εταιρεία. Για παράδειγμα, managers με υψηλά ποσοστά στο κομμάτι της αποφασιστικότητας οδηγούν σε εταιρείες με ισχυρά ποσοστά σε εξωτερικές επενδύσεις (επενδύσεις είτε σε κομμάτι εξοπλισμού, ανθρώπινου δυναμικού, επιπρόσθετων εγκαταστάσεων κα.). Αξίζει φυσικά να αναφερθεί, ότι στην εργασία θα δεσμευτεί σημαντικό κομμάτι στο βιβλιογραφικό υπόβαθρο της συμπεριφορικής χρηματοοικονομικής, ώστε να χτίζεται μια ισχυρή βάση πίσω από την λογική του συγκεκριμένου επιστημονικού κλάδου. Ακόμη, θα αναλυθεί και ο κλάδος των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και τα κριτήρια που απαιτούνται για να ανήκει μια επιχείρηση σε αυτή τη κατηγορία. Τέλος, θα δοθεί και το απαραίτητο επιστημονικό υπόβαθρο για την επιλογή των δεικτών που θα αναλυθούν.

Διαθέσιμα αρχεία

Υπηρεσίες