Search

Browse

• Communities
• Authors
• Year
• Titles
• Subjects

My Space

• Login

Ενιαίο σύστημα κινητικότητας δημοσίων και δημοτικών υπαλλήλων: αξιολόγηση και προοπτικές

Tsakiri Anastasia

Full record

---

Summary

Μέσα από την εργασία μου θα ασχοληθώ με την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Θα αναλύσουμε το αρχικό σκεπτικό της δημιουργίας της κινητικότητας, την πορεία των κύκλων κινητικότητας, τις αντιδράσεις που υπήρχαν, τα εμπόδια της κινητικότητας (κάποιοι κλάδοι υπαλλήλων έμεναν έξω από την κινητικότητα) καθώς και το εάν τελικά η αρχική ιδέα και ο τρόπος που εφαρμόστηκαν, έφερε το αποτέλεσμα που περίμεναν. Ν. 4440/2016 Η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων υπάρχει και σε άλλες χώρες στο εξωτερικό, με λίγο διαφοροποιημένη διαδικασία. Θα κάνω μία σύντομη αναφορά πώς εφαρμόζεται στο εξωτερικό σε ορισμένα κράτη. Ο στόχος είναι να αναδείξουμε τις ευκαιρίες εξέλιξης των υπαλλήλων μέσω της κινητικότητας καθώς και τις αδυναμίες αυτού του συστήματος. με σκοπό, μέσω κάποιων προτάσεων, στο μέλλον να εξαλειφθούν. Η μεθοδολογία που θα ακολουθήσω είναι μεικτή, δηλαδή θα φτιάξω ερωτηματολόγια που θα δώσω σε δημοσίους υπαλλήλους που έχουν κάνει μετάταξη μέσω κινητικότητας, επίσης θέλω να πάρω συνεντεύξεις από αρμόδια στελέχη του Υπουργείου Εσωτερικών καθώς και από δύο δημόσιες υπηρεσίες που έχουν δεχτεί προσωπικό μέσω κινητικότητας. Εάν δεν δεχτούν, να μου δώσουν συνέντευξη, θα τους παρακαλέσω να απαντήσουν σε μερικές ερωτήσεις που θα τους στείλω με mail. Είναι πολύ σημαντικό να δούμε την κινητικότητα από όλες τις πλευρές : από την πλευρά του νομοθέτη, από την πλευρά της δημόσιας υπηρεσίας καθώς και από την πλευρά των υπαλλήλων. Πιστεύω ότι το αποτέλεσμα θα είναι μη αναμενόμενο. Θα προσπαθήσω να εντοπίσω μέσω των στοιχείων που θα συλλέξω, σε ποιο βαθμό έχει επιτευχθεί ο αρχικός στόχος, που είναι η μερική αναδιάρθρωση του δημοσίου τομέα μέσω της κινητικότητας. Σε αυτό το σημείο ενδεχομένως να βρω μεγάλη διάσταση με το τελικό αποτέλεσμα επίτευξης του στόχου.

Available Files

Services