Institutional Repository [SANDBOX]
Technical University of Crete
EN  |  EL

Search

Browse

My Space

Sustainable human resources management practices in an airline based on GRI standards: Case study Aegean Airlines SA

Kousoulou-Bairami Christina

Simple record


URIhttp://purl.tuc.gr/dl/dias/CC555F17-7E8F-4D30-9D8F-AE47549EED06-
Identifierhttps://doi.org/10.26233/heallink.tuc.102083-
Languageel-
Extent112 σελίδεςel
TitleΒιώσιμες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε αεροπορική εταιρεία με βάση τα πρότυπα GRIel
TitleSustainable human resources management practices in an airline based on GRI standards: Case study Aegean Airlines SAen
CreatorKousoulou-Bairami Christinaen
CreatorΚουσουλου-Μπαϊραμη Χριστιναel
Contributor [Thesis Supervisor]Zopounidis Konstantinosen
Contributor [Thesis Supervisor]Ζοπουνιδης Κωνσταντινοςel
Contributor [Co-Supervisor]Menexiadis Mariosen
Contributor [Co-Supervisor]Μενεξιαδης Μαριοςel
Contributor [Committee Member]Gkamaletsos Platonen
Contributor [Committee Member]Γκαμαλετσος Πλατωνel
Contributor [Committee Member]Atsalakis Georgiosen
Contributor [Committee Member]Ατσαλακης Γεωργιοςel
PublisherΠολυτεχνείο Κρήτηςel
PublisherTechnical University of Creteen
Academic UnitTechnical University of Crete::School of Production Engineering and Managementen
Academic UnitΠολυτεχνείο Κρήτης::Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησηςel
Content SummaryΗ παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τις βιώσιμες πρακτικές διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων (human resource management) σε μία αναγνωρισμένη αεροπορική εταιρεία, όπως είναι η Aegean Airlines Α.Ε., και την σπουδαιότητά της εφαρμογής τους σε αυτήν. Τέτοιες πρακτικές είναι ζωτικής σημασίας, καθώς αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο της ανάπτυξης και της επιβράβευσης των ίδιων των εργαζομένων, χάρη στην εκπαίδευση - μετεκπαίδευση, στις δυνατότητες και στα εναύσματα που τους παρέχονται, στη γενικότερη βελτίωσή τους, στην αξιολόγηση και αμοιβή τους και στην υγιεινή και την ασφάλεια στο πλαίσιο της εργασίας, με σκοπό να εκτιμηθούν οι ανάγκες και οι στόχοι αυτής για να υπάρξει το βέλτιστο αποτέλεσμα. Μέσω της διεξαγωγής συνεντεύξεων, οι οποίες περιλαμβάνουν μια εκτενή σειρά ερωτήσεων διαμορφωμένες κατάλληλα ανάλογα με τη θέση και το υπόβαθρο του εκάστοτε συνεντευξιαζόμενης/ου, δύναται η συλλογή διαφορετικών απαντήσεων και απόψεων των εργαζομένων/στελεχών σχετικά με τις καλές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, τη σημασία τους, τα οφέλη τόσο για τους ίδιους όσο και για την πορεία της αεροπορικής εταιρείας, αλλά και ποια η σημαντικότερη πρακτική μεταξύ αυτών. Τέλος παρουσιάζονται λεπτομερώς όροι της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων σύμφωνα με τα πρότυπα GRI, σε συνδυασμό με την ανάλυση των αποτελεσμάτων των συνεντεύξεων και καθίσταται εμφανής η αναγκαιότητά της και η μεταξύ τους σύνδεση.el
Type of ItemΔιπλωματική Εργασίαel
Type of ItemDiploma Worken
Licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en
Date of Item2025-01-30-
Date of Publication2025-
SubjectGRI πρότυπαel
SubjectΑεροπορία Αιγαίου Α.Εel
SubjectΔιαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικούel
SubjectΒιώσιμες πρακτικέςel
SubjectΑνθρώπινο δυναμικόel
Bibliographic CitationΧριστίνα Κουσουλού-Μπαϊράμη, "Βιώσιμες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε αεροπορική εταιρεία με βάση τα πρότυπα GRI", Διπλωματική Εργασία, Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης, Πολυτεχνείο Κρήτης, Χανιά, Ελλάς, 2025el
Bibliographic CitationChristina Kousoulou-Bairami, "Sustainable human resources management practices in an airline based on GRI standards: Case study Aegean Airlines SA", Diploma Work, School of Production Engineering and Management, Technical University of Crete, Chania, Greece, 2025en

Available Files

Services

Statistics